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Ariel
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- Otras ciencias humanas
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Administrador de RRHH, y dicto Cursos de Recursos Humanos orientados a la práctica profesional y al aprendizaje aplicado
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Lugar de las clases
Acerca de Ariel
Profesor certificado en Negociación Estratégica y Facilitador de Talleres de Modelos de Negociación de Harvard. Soy profesor de negociación con 8 años de experiencia enseñando y aplicando técnicas de negociación en entornos corporativos y académicos.
Mi formación incluye certificaciones en negociación, con un enfoque especial en el Modelo de Negociación de Harvard: separar a las personas de los problemas, centrarse en intereses, generar opciones de beneficio mutuo y exigir criterios objetivos.
A lo largo de mi carrera, he trabajado con equipos de tecnología, servicios, manufactura, ayudándolos a mejorar la comunicación, a identificar intereses subyacentes y a diseñar acuerdos sostenibles.
Mi enfoque de enseñanza está centrado en el estudiante: te apoyo para que identifiques tus objetivos, descubras tus propios límites y amplíes tu conjunto de herramientas negociadoras. Promuevo un ambiente de aprendizaje seguro donde se puede practicar, equivocarse y mejorar.
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Acerca de la clase
- Educación básica
- Ciclo Común
- Educación media
- +5
niveles :
Educación básica
Ciclo Común
Educación media
Formación técnica
Educación Superior Universitaria
Adultos
Maestria
Educacion Pre Basica
- Español
Todos los idiomas hablados para las clases :
Español
Cursos de Recursos Humanos orientados a la práctica profesional y al aprendizaje aplicado.
Apoyo académico para materias clave de RR. HH. (gestión del talento, relaciones laborales, evaluación y desarrollo, compensación y beneficios, auditoría de procesos, etc.).
Enfoque y metodología
Enfoque práctico: casos reales, simulaciones y ejercicios para aplicar conceptos.
Aprendizaje activo: participación, debates y trabajo en equipo.
Feedback rápido: comentarios constructivos para mejorar rendimiento y comprensión.
Material utilizable: guías, plantillas, listas de verificación y recursos de lectura.
Contenido clave (resumen)
Gestión del talento y desarrollo organizacional
Reclutamiento y selección
Desempeño, evaluación y planes de desarrollo
Compensación, beneficios y equidad
Relaciones laborales y cumplimiento normativo
Clima organizacional y cultura
Seguridad y salud en el trabajo
Modalidad y formato
Formato: presencial, online o híbrido
Duración: módulos breves o cursos completos, según programa
Recursos: presentaciones, casos, guiones de negociación, rúbricas de evaluación
Beneficios para los estudiantes
Comprender y aplicar procesos de RR. HH. en contextos reales
Desarrollo de habilidades críticas: análisis de datos, toma de decisiones, comunicación y negociación
Preparación para prácticas profesionales y proyectos integradores
¿Para quién es?
Estudiantes de pregrado y posgrado en RR. HH. y áreas afines
Profesionales en transición o desarrollo de carrera
Equipos que buscan mejorar prácticas de RR. HH. en sus organizaciones
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Precios
Tarifa por hora
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Tarifas de los paquetes
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